Nurol GYO, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamını destekleyen insan kaynakları uygulamalarıyla, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından verilen FEM (Fırsat Eşitliği Modeli) Sertifikasını almaya hak kazandı.
KAGİDER tarafından Dünya Bankası’nın teknik desteğiyle geliştirilen FEM Sertifikası, özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları politikalarını toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden değerlendiriyor. Bu kapsamda gerçekleştirilen detaylı denetim ve değerlendirme sürecini başarıyla tamamlayan Nurol GYO, kadının iş hayatındaki konumunu güçlendiren insan odaklı yaklaşımıyla FEM Sertifikası’nın sahibi oldu.
Nurol GYO Genel Müdürlüğünde düzenlenen sertifika törenine Nurol GYO Yönetim Kurulu Üyesi Tarık Ongun, NUROL Holding Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Koordinatörü Ceyda Çarmıklı ve KAGİDER temsilcileri katıldı. Sertifika, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyeleri Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komitesi Liderleri Özlem Demirci Duyarlar ve Av. Zeynep Yağmur tarafından, Nurol GYO Yönetim Kurulu Üyesi Tarık Ongun’a takdim edildi.
Fırsat Eşitliği Kurumsal Kültürün Temelinde
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) doğrultusunda çalışmalarını yürüten Nurol GYO, kurumsal yapısında fırsat eşitliğini temel bir ilke olarak benimsiyor. Nurol GYO kadın çalışanların temsilini güçlendirmeyi, kapsayıcı ve destekleyici bir çalışma kültürü oluşturmayı ve her kademede eşit fırsatlar sunmayı hedefleyen somut uygulamalarıyla sektöre örnek oluyor.
“FEM Sertifikası, uzun vadeli vizyonun somut bir yansıması”
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komitesi Lideri Özlem Demirci Duyarlar, törende yaptığı konuşmada şunları söyledi: “Nurol GYO’nun FEM Sertifikası’nı almaya hak kazanması, fırsat eşitliğini kurum kültürüne derinlemesine entegre etme kararlılığının güçlü bir göstergesidir. Bu başarı, sürdürülebilirlik anlayışını insan odaklı bir bakışla birleştiren uzun vadeli bir vizyonun sonucudur. KAGİDER olarak, özel sektörün bu dönüşüm sürecinde aktif bir rol üstlenmesini son derece kıymetli buluyoruz. FEM Sertifikası, yalnızca bir belgelendirme süreci değil; eşitlik, adalet ve kapsayıcılık ilkeleriyle güçlenen bir kurumsal kültürün simgesidir. Nurol GYO’yu bu anlamlı başarısından dolayı içtenlikle tebrik ediyoruz.”
“Eşitlik temelli kurumlar, geleceğe daha güçlü adım atıyor”
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Komite Lideri Av. Zeynep Yağmur ise konuşmasında şu ifadeleri kullandı: “Toplumsal fırsat eşitliği, kurumların yalnızca sosyal sorumluluk alanında değil, rekabetçilik ve sürdürülebilir büyüme hedeflerinde de belirleyici bir faktördür. Çeşitlilik ve kapsayıcılığı temel alan politikalar, kurumların yenilikçilik kapasitelerini ve çalışan bağlılığını artırıyor. Nurol GYO’nun FEM Sertifikası ile bu yolculuğa dahil olması, iş dünyasında eşitlik temelli bir dönüşümün mümkün ve sürdürülebilir olduğunu gösteriyor. Bu değerli adımın, sektörde ilham verici bir etki yaratacağına ve daha fazla şirketi bu yönde harekete geçireceğine yürekten inanıyoruz.”
“Eşitlik, Kurumsal Kültürün ve Birlikte Güçlenmenin Temeli”
Nurol GYO Yönetim Kurulu Üyesi Tarık Ongun da törende yaptığı konuşmada şu değerlendirmelerde bulundu: “Nurol GYO’da fırsat eşitliği sadece bir kurum politikası değil, birlikte güçlenmenin temel değeridir. Her bir çalışanın kendini özgürce ifade edebildiği, potansiyelini eşit şartlarda ortaya koyabileceği bir çalışma ortamı yaratmaya devam ediyoruz. FEM Sertifikası’nı almak, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında attığımız adımların sürdürülebilirliğinin görünür olması anlamına geliyor. Kadınların iş hayatında daha güçlü, daha görünür ve lider pozisyonlarda daha fazla yer aldığı bir gelecek için aynı kararlılıkla ilerlemeyi sürdüreceğiz.”
